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四川安县中联举办“师带徒”结对签约仪式

点击:273次   发布时间:2021-11-26

为进一步发挥“传、帮、带”的作用,提升员工业务技能,规范“师带徒”活动,调动员工教与学的积极性,加强企业人才队伍建设,2021年11月12日,四川安县中联举办“师带徒”结对签约仪式。

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本次签约根据公司人才储备实际需求,共确立13对师徒,以业务能力和技术过硬的管理人员和业务骨干作为师傅,与后备人才、新入职大学生及转岗员工结对。根据工种的复杂程度和岗位的实际需要确定短、中、长三种辅导周期,并签订“师带徒”协议书,正式确立师徒关系。

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签约仪式上,师傅向徒弟赠送了写上鼓励和期望寄语的笔记本,希望各位徒弟们珍惜学习机会,做到勤于学习、勇于发问、善于思考、敢于担当、精于总结、奋于争先,以提高自身的理论和技术技能,不断丰富实践经验为目标,为早日成才打下坚实的基础。

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公司党支部书记、总经理高中鹏对“师带徒”工作提出要求,师傅不仅要将自己的知识技能、心得经验倾囊相授,还要不断提高自身技能水平,从德、能、勤、绩等方面不断加强自身修养,以身作则,为徒弟树立好标杆和榜样,为徒弟做好成长规划,要定计划、立规矩、出标准,在做好工作指导的同时,也要加强徒弟思想素质的建设。

公司综合管理部要跟踪计划实施、加强过程管理、落实考核效果,确保师傅尽心、徒弟尽力,为公司管理和技术升级打好人才基础。

公司通过签订“师带徒”协议,师傅引导徒弟在岗位上学习,帮助徒弟成长,提高徒弟的整体业务素质,“师带徒”作为企业人才梯队建设的一种重要人才培养措施,能有效营造以老带新、以新促老、相互促进、共同提高的学习氛围,把传道、授业、解惑落在实处,培养德才兼备的优秀人才成为公司的中坚力量,增强员工的归属感、稳定性,影响和带动周围的人,形成良好、积极、向上的学习氛围,为企业的可持续发展提供优秀的人才资源。